| Regulation Name | พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 |
| Notification date | 26 February 1975 |
| Enforcement date | 28 March 1975 |
Summary by TTIA
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ออกเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์2518 ผู้รับสนองพระราชโองการ คือ สัญญา ธรรมศักดิ์ บังคับใช้เมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2518
สาระสำคัญ พรบ.ฉบับนี้มีจำนวน 10 หมวด 163 มาตรา ดังนี้ หมวด 1 ข้อตกลงสภาพการจ้าง (ม.10-20) , หมวด 2 วิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน (ม.21-33) , หมวด 3 การปิดงานและการนัดหยุดงาน (ม.34-36) , หมวด 4 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ม.37-44) , หมวด 5 คณะกรรมการลูกจ้าง (ม.45-53) หมวด 6 สมาคมนายจ้าง (ม.54-85) , หมวด 7 สหภาพแรงงาน (ม.86-111) , หมวด 8 สหพันธ์นายจ้างและสหพันธ์แรงงาน (ม.112-120) , หมวด 9 การกระทำอันไม่เป็นธรรม (ม.121-127) , หมวด 10 บทกำหนดโทษ (ม.128-159) บทเฉพาะกาล (ม.160-163)
โดย พรบ.ฉบับนี้ ได้กำหนดความหมายของนายจ้าง/ ลูกจ้าง / สภาพการจ้าง/ ข้อตกลงสภาพการจ้าง / ข้อพิพาทแรงงาน / การปิดงาน / การนัดหยุดงาน / สมาคมนายจ้าง / สหภาพแรงงาน / สหพันธ์นายจ้าง / พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน
มาตราที่สำคัญ เช่น ม.10 ว.2 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้ทำเป็นหนังสือ ม.12 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง มีผลใช้บังคับภายในระยะเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกัน แต่จะตกลงกันให้มีผลใช้บังคับเกินกว่าสามปีไม่ได้ถ้ามิได้กำหนดระยะเวลาไว้ให้ถือว่าข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับหนึ่งปีนับแต่วันที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกัน ม.45-53 คณะกรรมการลูกจ้าง การมาของ คกก./ อายุการดำรงตำแหน่ง/ การพ้นจากตำแหน่ง